第14章（3 / 3）

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周东辉满脸疲态，说话的时候眼眶也红了，几度哽咽，他承诺会尽快调整好状态，希望公司能再给一次机会。林回也忍不住叹了口气。他虽然没有成家，但是也知道“学区房”三个字是现代人身上的一道枷锁。林回最终同意了降职降薪的处理办法，既然事情解决得差不多了，也没有必要再劝退一个经验丰富而且还算优秀的老员工，他跟贺见山说了这件事，贺见山也同意了。

万万没想到，就是这样一件事会被曲解为职场霸凌。

而且从魏璇放出的她和周东辉的聊天记录来看，周东辉几乎天天很晚才回家，说是加班。可能是次数太频繁了，魏璇就很不满问他为什么公司天天让他加班，以前也没这么夸张；周东辉就解释说是领导安排的，他没办法拒绝。实际上，周东辉的工作量没有多到需要天天加班的地步，他的直属领导也从未有这种要求；而在魏璇询问周东辉为什么工资变少之后，周东辉说被公司强制降薪，提到原因，只说是高层领导不喜欢他，含糊带过。

他不明白周东辉为什么要撒这样的谎，或许一开始只是为不想回家找个借口，可是一个谎需要十个谎去圆，到了后来，他的妻子已经完全相信了他的说辞。甚至在周东辉去世之后，她反复看着他生前的言论，脑补了一出职场斗争大戏。她坚持认为是恶劣的职场生态害得她丈夫失去了生命，万筑作为大公司理应肃清内部的不正之风，承担责任，给他们全家甚至所有的万筑员工一个交待。

这太荒谬了。

更荒谬的是，即使魏璇也拿不出更具有说服力的证据，网络上舆论仍然倾向她那一边。

眼看事情越来越离谱，甚至在万筑官方发了律师声明，并针对文章提出的不实之处进行解释之后，热度仍然得不到消解。说到底，有些东西，比如周东辉加班与否，万筑可以放出加班申请记录和考勤记录进行佐证，但是公司内部是否存在霸凌这种事就很难证实你说你没有，我说我不信。林回和魏璇当面谈过一次，想好好沟通一下，但是她情绪非常激动，听不进去任何话，还抄起手机砸伤了林回的额头。

与此同时，公司内部也开始出现质疑的声音：有人认为现在舆论对万筑不利，不管这事与林回有没有关系，至少他应该先暂停工作，一来避免激化矛盾，二来也算万筑有个态度；也有人觉得不实的负面舆论影响恶劣，而公司的公关手段却过于软弱，该告还是得告，不能因为魏璇遭遇了不幸就放弃维权……