第22章（1 / 2）

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盛世成立已有三十年，其历程及重大节点被印成了手册，发送给参加培训的新员工。

容嫣看着手册上创始人及高管的资料，小脑突然萎缩了。

迟家……盛世集团是迟家旗下的产业？！

而他们的总裁……

看着手册上，总裁那一栏迟景渊几个大字，以及那张矜贵又淡漠的脸，容嫣只觉得头皮发麻。

这时，会议室突然安静下来。

容嫣转身，看到黑压压的一群人走进了培训室，为首的，穿着西装领带，人模狗样的，不就是迟景渊？

容嫣低下了头。

看不到看不到看不到看不到……

台上的琳达也很意外，反应也很机敏，她立刻开始活跃气氛，将讲台交给了迟景渊。

迟景渊口才很好，气场也很足，不过才说两句话，台下已经正襟危坐，各个兴奋无比。

只有容嫣，一直低着头，像只鸵鸟一样，恨不得把自己埋起来。

大约讲了二十分钟，迟景渊开始点名了。

他并没有看名册，只是发现墙根的员工一直低着头，猜想是哪个不听讲的，于是轻飘飘开口：“就你吧。”

容嫣：“……”

旁边的人推了推她。

她微微抬头，发现齐刷刷的目光盯着自己。

完蛋。

真的完蛋。

上次怎么骂的他来着？

哦对了，不要以为自己长得人模狗样，就高人一等……

她还扇了他一耳光，还泼了他一脸的酒。

容嫣视死如归的站起来，面色僵笑：“迟……迟总好。”

迟景渊愣了。

随即意识到什么，唇角轻嗤，嘲讽意味十足：“说说看，企业在制定战略战术的过程中，应该注意什么。”

啊？

台下起了一阵小小的喧哗。

这个问题，培训并没有讲啊。

总裁都这么与众不同的么，连提问都这么有深度。

容嫣略略思索了一下：“战略犹如一艘轮船的罗盘，指引着轮船开往目的地。所以，战略最重要的是方向，方向要拿的准拿得精，一旦方向错了，路走偏了，想掉头就难了。”

“战术的制定往往具有迷惑性，尤其是在架构层层下拆时，容易将战术误解，无法将执行命令精准传达到下一线，从而影响指标完成率。战术制定过程中，要注意分解的尺度和维度，管理者要做好宣贯，执行层面要充分了解任务的合理性，结合一线的真实情况。”

话音落，培训室响起一阵掌声。

听不懂，但不明觉厉。

迟景渊挑眉，原本是想刁难刁难，没想到她真能答上来。

低头，目光飞快地略过容嫣那一行的资料，市场部，经营管理方向。

第14章 动手与动心

难怪，原来是专业所长。

“坐下吧。战术的学问还很深，并非你所讲的这些，下来好好了解。”

容嫣点头：“好的迟总。”

培训继续。

迟景渊时间有限，大概做了个总结后，便在一堆人的拥簇下匆匆离开，琳达也跟在一旁送领导出门。

出了培训室，迟景渊神色冷肃：“容嫣，是怎么进公司的？”

容嫣？

刚才被抽问的女孩？

琳达惊讶于领导居然知道她的名字，说了句稍等，便拨通了HR招聘经理的电话。

几分钟后，她回到迟景渊身边：“迟总，是走的正常招聘流程，公司一直很缺市场管理人才，容嫣向公司投过简历，她的简历非常优秀，面试笔试都是第一。”

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