第11章（2 / 2）

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那会儿是个好苗子就往公司里逮，现在选练习生，可挑剔了

外貌是排在第一的筛选项，光是长得好看还不行，必须漂亮得有特色，得让人记住，有没有实力都不是他们关心的，反正这个进公司后还可以训练，重要的是声音有没有特色。

线下海选时让选拔老师有印象的，都留了视频，光是这一点，就筛去了十之八.九的人，可就算筛去了这么多，还是有几百人。

毕竟各个城市的线下海选人数加在一起都有几万人，要是把第一轮的邮件海选算上，就有几十万人。

新人开发组的人这段时间看视频看得意识涣散，每天到公司的唯一工作内容就是看视频，看得人都麻了。

“上面的意思是可以多选点，尽量选年纪小的，等现在这一批都出道了，楼下就空了，因为下一代主要是面向海外的，所以外语好的算是加分项，性格外向的也是加分项。”

这间办公室开着会，隔壁办公室就在看海选视频。

昨天周末，休了两天后大家的精气神也恢复了一些，这会儿看起视频也没那么难熬了。

“下一个……成都线下的K组九号，野今溪。”念完文件上的标题后，控制着鼠标的女生还感叹了一句，“这名字她就赢了，一下子就能让人记住。”

对面的人拿起冰美式吸了一口，然后道：“看一下吧。”

视频点开?*? 后，镜头先晃了几下，几秒后才对准到人脸上，拉进了距离。

而视频里的人则是舒展开肩膀，嘴角带着一抹淡淡的笑意，镇定自若地开口道：“各位老师好，我叫野今溪，野是狂野的野，今是今朝的今，溪是长江溪流的溪。”

她自我介绍时的声音并不是很大，却大大方方的，没有一点怯意。

本想打断她，示意她可以直接开始的老师都在听完她的自我介绍后顿住了，手都忘了放下来。

坐在会议室里的职员们也跟着张开下颌，注意力都被野今溪攥到了手里。

她介绍自己的名字时，每一个用词都不那么的乖顺，怎么大怎么来，怎么张扬怎么来，一句话就镇住了这些久经职场的老油条们，让她们亮了眼睛。

野今溪还没表演，坐在主位的老师就冲一旁的摄像打手势，示意他留下这支录像。

也就是说，她通过了第二轮。

第6章 第 6 章 唯独她，是珍珠。

第一次参加这种线下的面试，每一个步骤都给野今溪留下来极为深刻的印象，深刻到她回去后还连做了好几天的梦。

说实话，不紧张是不可能的，但她又有点人来疯，别人一关注她，她就会不自主的兴奋起来。