第28章（1 / 2）

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徐晓柒原本想搜集点写作素材，也加了这个群，但他们实在太能聊了，徐晓柒被层出不穷的信息弹得神经衰弱，又看想进群的人那么多，便干脆退群让贤了。

姚笑解释了这么多，徐晓柒还是不解：“端碗吃饭还骂娘？这是什么？”

“你先看这篇推送吧。”

徐晓柒接过一篇名为《福利还是新型剥削？中国最“内鬼”董事长，藏不住了》的公众号推文链接，一头雾水地点开。

文章是今天上午才发的，阅读量却已经遥遥破了 10W。这篇推文开篇便全面回顾了裴行舟的不加班改革。这本是老生常谈，因为裴行舟的改革实在是太震撼了，那段时间全网都在讨论这件事，到处都是“世界欠我一个裴行舟”这样的发言。

或许也是知道这一点，这篇文章并没有把重点放在叙事上，而是潜心修炼起了“翻案”神功文章声称，裴行舟是一个沽名钓誉的伪君子，不加班改革的背后，是一场恶毒的阴谋。

文中，一位不肯具名的前大飞员工接受了采访，部分内容如下：

问：您最近状况怎么样？

答：不太好，我得了抑郁症。

问：现在有流言称，您的上一家公司在实行人权剥削，对此您怎么看？

答：我怎么看？人在做天在看！裴行舟推出不加班政策，是为了让自己在公众与员工面前树立一个仁慈、开明的企业家形象。但实际上，他不过是换了一种更隐蔽的方式来压榨员工。

问：怎么说？

答：不加班听着很好，但背后却是对员工效率的极致要求。他要求员工在七小时内完成原本就需要加班才能完成的任务，有时甚至还会额外增加工作量。员工稍有懈怠，就会面临各种形式的惩罚与打压。那些无法适应这种高强度工作节奏的员工，都会被淘汰。

许多员工为了活下去，不得不用尽各种手段变相加班，可公司却不仅撇得一干二净，还会在发现后加倍处罚！

在我看来，这种剥削方式，比加班文化更加无耻。因为它让我们连反抗的借口都找不到，甚至还会自我怀疑，是不是自己真的能力不足，才无法适应这种工作模式。不是的，这不是我们的问题，而是裴行舟在 PUA！加班文化尚且提供水电，且承受社会的谴责；裴行舟却什么金钱与道德代价都不用付出，便骗到了一堆天真做题家的劳力与忠心。可悲，可叹！

问：但是您所说的似乎没有引起许多人的共鸣，有没有可能，这不是剥削，是您想错了，裴行舟提倡提前下班，是为了给您自由呢？

答：裴行舟就是个道貌岸然的 SB！

“犹记得两千年前，王莽突然撕破硕儒面具，让他的真面目被钉在了历史的耻辱柱上。‘向使当初身便死,一生真伪复谁知？’且让子弹再飞一会儿，以及，保持警惕……这都什么跟什么啊！”

徐晓柒看完最后一行，气得把手机直接往地上扔：“还有一点基本的良心吗！”

店里的其他人都纷纷将头转过来，围观这个自己扔自己手机的傻子。

徐晓柒气过之后，又赶快将手机捡起来，草草检查了一番，便紧着给姚笑发信息：“所以八卦群的人是在赞同这篇垃圾的观点？！”

“也不是全部，大多数人还是有脑子的。但总有那么极个别人喜欢玩‘举世皆醉我都醒’，说‘你怎么知道裴行舟没这么想呢，他托梦告诉你的？’”

“君子论迹不论心呀！合着裴行舟让提前下班，这还有错了？我们就活该加班，要不就是被工贼拖着军备竞赛？”

“就是！”

“而且我记得裴行舟是有让每周上报工作量是否过载的！觉得工作量大就去反映啊，我们组不就反映了？”

“反正我一定

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