第100章（1 / 1）

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傅思柠说，体制内更残酷，委屈更多，更没自由，到时候你只能忍着。傅思柠又说对不起，谈老师您说，我就是忍不住了。

谈唱道，“我不喜欢鸡汤。大家都说人生不是轨道，是旷野。但实际上旷野里也挤满了轨道，而且每一条都很卷。我同意你的说法，你不想卷了。我也想躺平。”

同学们一阵哄笑。

谈唱又说，“可是如果有一条轨道能够始一而终的躺平，恐怕那里已布满了卧轨的人。”

大家再次哈哈大笑。

“任何一个组织，无论体制内外都需要创新与发展，需要有能力和想法以及执行力的人。如果你抱着去躺平的想法，上岸后只会更失望。”

“我会坚定我的想法。”那位同学说，一次考不上就二战，我会战到最后。

谈唱，“恭喜你找到自己的方向，但是我提醒你。能够上岸的人本来离岸边就不远。”

有人举手说，“谈老师，你刚才说的第二点我想和你讨论。”

“请。”

“我理想中的雇主是愿意为社会培养人才，接纳应届生且有包容心。你刚才说组织也需要更新代谢，那么应届生就是最新鲜的血液。”

“所以你想说什么？”

“我们从这样top的学校毕业，不能妥协于与专业不对口的岗位，也不能接受近乎侮辱性的薪水。我找工作的目标是找到一个愿意培养我的企业，我也会在其中不断学习成长。”

“很好的问题。”谈唱说，“如果你现在是一家千人规模民营上市公司老板，你会雇佣你自己么？”

“会。”

“薪水年包多少？”

那个同学说了个大家哇哇叫起来的数字。

“在每一年的校招里，你会给应届生几个名额，有这样的薪酬福利？”

那个人开始不说话。

“公司雇佣一个员工，是寻求解决问题的方案，而不是为了这个候选人过去的学时所付费。博士一定比本科生贵么？不，只有他能解决的问题多，他才更值钱。”谈唱说，“企业的一大社会职责就是培养新人，这没错。但是既要又要还要就不切实际了。能够大规模为应届生提供就业岗位的单位，往往缓冲能力强，选择多，并不会给到应届生这么高的价钱。而能够开出高价码的企业，是对候选人的能力给予了厚望。”

“又要企业培养，又要高薪。”谈唱笑了，没说下去。

“谈老师你是HR所以总帮着招聘方说话。”

“事实上再过四个月，我失业就满一年了。”

“是不是因为你不能为企业提供解决方案，所以被炒了？”那人找到缝隙故意反问谈唱。

谈唱说，“如果有一个更便宜的人能解决问题，或者所有的问题都已经被解决了，那么岗位需求自然就会消失。这就是我被裁员的原因。”