公司在员工合同到期前书面通知员工辞退，是否需要向员工支付一个月的工资赔偿？

如果合同到期，公司是有权利辞退员工的。但是辞退也是有条件的，必须按员工的。场零。每年补发一个月的工资。作为赔偿，否则是不能辞退的。
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企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的赔偿金发放。根据国家法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除/终止前1年的平均工资。
如果用人单位辞退员工违反当时用人单位与辞退员的所签订的劳动合同的情况需要按法定的经济上的补偿的2倍向辞退员工支付经济赔偿金。即按照辞退员工在本公司单位工作的时间年限，每满1年单位需要向辞退员工支付2个月的工资作为经济补偿。辞退员工在本单位公司工作年限不满1年且6个月以上的，按照1年来计算经济补偿，辞退员工在本单位公司工作年限不满6个月的情况，单位公司只需要向辞退员支付1个月的工资作为经济补偿。